Obsługa dokumentacji pracowniczej, list płac i rozliczeń z ZUS.
Najważniejsze w skrócie
Kadry i płace
Dla pracodawców oraz firm rozliczających umowy zlecenia i umowy o dzieło.
Obsługa kadrowa, płacowa lub połączony zakres
Rozliczenia umów o pracę, zlecenia i o dzieło
Listy płac oraz deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe ZUS
Zatrudniasz pracowników lub współpracujesz na podstawie umów cywilnoprawnych? Pomagamy w bieżących sprawach kadrowych i płacowych. Zakres obsługi dobieramy do rodzaju umów i wielkości zespołu.
Co możemy dla Ciebie zrobić?
Przygotowanie list płac
Obsługa kadrowa w uzgodnionym zakresie
Rozliczanie umów cywilnoprawnych
Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS
Rozliczenia związane z wynagrodzeniami
Jak wygląda współpraca w praktyce?
Rozwiń temat, o którym chcesz dowiedzieć się więcej.
Możesz powierzyć nam obsługę kadrowo-płacową albo wybrany obszar. Zakres ustalamy na podstawie liczby osób, rodzajów zawartych umów i sposobu organizacji pracy w firmie. Przygotowujemy listy płac, zajmujemy się rozliczeniami wynagrodzeń oraz deklaracjami zgłoszeniowymi i rozliczeniowymi ZUS. Rozliczamy także umowy zlecenia i o dzieło. Podczas rozmowy określamy, jakie dokumenty prowadzi biuro, jakie informacje przekazujesz jako pracodawca i kto kontaktuje się w bieżących sprawach.
Do przygotowania listy płac potrzebne są informacje dotyczące danego okresu. Uzgadniamy z Tobą sposób przekazywania danych o czasie pracy, nieobecnościach, premiach i zmianach warunków wynagrodzenia. Warto wskazać osobę, która zbiera je w firmie i wyjaśnia ewentualne braki. Jeśli po przekazaniu materiałów pojawi się zmiana, zgłoś ją w odniesieniu do konkretnej osoby i okresu. Dzięki wspólnym zasadom łatwiej powiązać dokumentację kadrową z bieżącymi rozliczeniami.
Jeśli dopiero planujesz zatrudnienie, zacznij od opisu pracy, przewidywanej daty rozpoczęcia i planowanego rodzaju umowy. Podczas rozmowy ustalimy potrzebny zakres obsługi kadrowej oraz płacowej. Warto od razu wyjaśnić podział obowiązków przy przygotowaniu dokumentów i zgłoszeń, a także sposób przekazywania danych do biura. Nie trzeba czekać z tym do pierwszej listy płac. Wcześniejsze ustalenia pomagają zaplanować współpracę i określić, które czynności organizujesz po stronie firmy.
Co ustalimy na początku?
Krótka rozmowa pozwoli nam przygotować ofertę. Przydadzą się następujące informacje:
Liczba pracowników i współpracowników oraz rodzaje umów
Potrzebny zakres: kadry, płace lub łączna obsługa
Informacja o istniejącej dokumentacji i sposobie zbierania danych do wynagrodzeń
Planowane zmiany zatrudnienia i termin rozpoczęcia współpracy
Częste pytania
Tak, obecna oferta biura obejmuje zarówno obsługę kadrowo-płacową, jak i wybrany zakres. Szczegóły ustalimy podczas rozmowy.
Tak. Rozliczamy umowy zlecenia i o dzieło. Przy wycenie potrzebna będzie informacja o rodzaju i liczbie umów.
Obsługę prowadzimy w biurze Balta na Piątkowie w Poznaniu, na os. Bolesława Chrobrego 7g/166. Termin spotkania i zasady przekazywania dokumentów ustalamy indywidualnie.
Przygotuj się do współpracy
W tych poradnikach znajdziesz praktyczne wskazówki i listy dokumentów:
